5 ciri terbaik pekerja ideal

Ketahui mengenai beberapa ciri permintaan yang dicari oleh majikan pada pekerjanya.

Canva

Ciri-ciri Pekerja yang Ideal

Ciri-ciri berikut dalam pekerja dan kakitangan pengurusan memastikan perniagaan berjalan dengan lancar. Sebaliknya, operasi yang lancar ini menghasilkan sejumlah besar barang dan perkhidmatan berkualiti tinggi serta kepuasan pekerja yang lebih tinggi.

Ciri-ciri utama yang saya dapati dalam permintaan di kalangan majikan yang mencari pekerja baru termasuk senarai berikut. Ini berasal dari input majikan yang dikumpulkan selama satu dekad pengembangan tenaga kerja, latihan, dan penempatan pekerjaan di daerah 17 daerah yang padat penduduknya, di antara orang dewasa dan pencari kerja belia.

1. Kebolehpercayaan
2. Kejujuran dan Integriti
3. Sikap Positif, Proaktif
4. Sanggup bekerja
5. Menggunakan Masa Turun Secara Produktif

Pekerja yang baik dan majikan yang baik sering saling mencari!

Pixabay

1. Kebolehpercayaan

Pengurusan, kakitangan eksekutif, dan pasukan HR korporat melihat Ketergantungan ditentukan oleh kualiti positif berikut, yang sering dibincangkan dalam kelas Kesediaan Kerja:

1. Stabil dalam Mood at Work secara konsisten - Majikan, rakan sekerja, dan pelanggan tahu apa yang diharapkan dan mempercayai pekerja.
2. Sentiasa Ikut Petunjuk - Juga bersedia mempelajari tugas baru, kaedah baru bekerja, dan kemas kini syarikat baru dan menerapkannya.
3. Tepat secara konsisten
4. Berfungsi secara mandiri
5. Bergaul dengan Rakan Sebaya, Pengurusan, Kakitangan Eksekutif, dan Pelanggan atau Pelanggan
6. Menjaga dandanan dan Kebersihan yang Baik, menurut peraturan umum dan polisi syarikat.
7. Sentiasa Tepat Waktu untuk Bekerja dan kembali segera dari waktu rehat.
8. Menjaga Kehadiran yang Baik - Tidak membuang semua masa sakit mereka hanya kerana mereka mempunyai hari sakit yang tidak digunakan. Panggilan di awal ketika sakit dan dalam keadaan darurat ketika memerlukan cuti.
9. Koperasi, tetapi mengemukakan Soalan yang baik, dan menawarkan Cadangan apabila sesuai.
10. Menunjukkan Sikap Proaktif dan Berminat
11. Berfungsi sebagai Pemain Pasukan

Presiden Abraham Lincoln, ikon kejujuran yang popular, terdapat di Gunung Rushmore.

Pixabay

2. Kejujuran dan Integriti

Ini lebih daripada sekadar mengatakan yang sebenarnya. Ini termasuk melakukan kerja terbaik untuk pasukan kerja, syarikat dan bos anda. Menahan kerana seseorang takut bekerja lebih banyak daripada yang lain dan tidak dihargai kerana itu adalah kepercayaan yang belum matang; pekerja seperti itu perlu duduk bersama penyelia atau atasan dan bertanya tentang kemungkinan kemajuan dan kenaikan gaji dan bagaimana mencapainya.

Tindakan melakukan sesedikit mungkin sementara yang lain membuat perbezaan bukanlah sifat keperibadian yang disukai di tempat kerja, di rumah, atau di tempat lain. Ingatlah bahawa banyak negara jajahan pendirian dan negara baru dimulakan oleh pemimpin yang memberitahu peneroka mereka, "Dia yang tidak bekerja, tidak makan." Pekerja seperti itu akan menjadikan musuh rakan sekerja dan juga tidak dinaikkan pangkat. Di samping itu, sifat negatif ini pasti akan muncul sebagai masalah pada tinjauan prestasi tahunan.

• Bekerja lebih perlahan daripada kadar standard.
• Bekerja dengan cepat dan sembarangan, mewujudkan kesilapan.
• Melakukan kerja rakan sekerja untuk mereka untuk membeli persahabatan.
• Mempunyai rakan sekerja berjaga untuk mereka ketika lewat. Ini biasanya tidak sah juga.
• Mencuri bekalan dan peralatan yang berkaitan dengan pekerjaan.
• Memanjangkan waktu rehat dan lawatan rehat untuk membuang masa.
• Menyelesaikan tugas peribadi semasa bekerja, menggunakan peralatan dan bekalan syarikat, termasuk telefon dan Internet.

3. Sikap Proaktif, Positif

Sikap memperlihatkan kepercayaan dan nilai anda, dan apa pendapat anda mengenai pekerjaan, rakan sekerja dan atasan anda. Ini ditunjukkan dalam kualiti kerja anda. Bos menyedari sikap individu anda di tempat kerja dan memerhatikannya setiap hari. Mereka sama pentingnya dengan karya yang anda hasilkan.

Sikap "positif" tidak selalu bermaksud "gembira" - tetapi, lebih baik bersikap optimis di tempat kerja daripada merenung dan marah, "Positif" juga boleh bermaksud proaktif, yang bermaksud anda mengejar sesuatu dan tidak menantinya untuk datang kepada anda (menggunakan inisiatif).

Penciptaan Transistor Radio: proaktif, berpetualang, ingin tahu, inovatif.

1/3

Proaktif: Sikap Baik

• Senyum
• Postur badan yang baik
• Nada suara yang menyenangkan
• Mengeluh melalui saluran yang betul, sambil menawarkan idea untuk penambahbaikan.
• Hormat dan berbudi bahasa
• Menguruskan konflik dan kemarahan
• Prestasi kerja yang baik
• Berminat dengan orang lain

Tidak Proaktif: Sikap Buruk

• Ekspresi muka kosong atau cemberut
• Terjatuh di kerusi, bersandar di dinding
• Sarkasme, suara yang tidak dimodulasi, bergumam
• Mengeluh di lantai kerja
• Sampah bercakap mengenai syarikat itu kepada rakan sekerja; menghidupkan sikap buruk antara lain
• Mempamerkan kemarahan dengan tidak betul
• Prestasi kerja yang tidak standard
• Mengabaikan orang di tempat kerja

Sikap yang baik membantu anda dipromosikan, berteman, menyenangkan pelanggan dan meningkatkan penjualan. Sikap yang baik meningkatkan nilai anda kepada syarikat anda.

Kesalahan Klasik

4. Bersedia untuk Bekerja

Anda menunjukkan kesediaan anda untuk bekerja dengan kualiti berikut:

1. Keupayaan dan Keinginan untuk Berkomunikasi - Menyusun dan menyampaikan pemikiran anda dengan jelas.
2. Kepintaran - Menunjukkan akal dan kemampuan serta keinginan untuk belajar.
3. Keyakinan Diri - Menunjukkan ketegasan dan inisiatif.
4. Menerima Tanggungjawab - Menghadapi cabaran baru, mengakui kesilapan dan memperbaikinya.
5. Kepimpinan - Menjadi contoh yang baik, mengambil alih tanggungjawab.
6. Tahap Tenaga Tinggi.
7. Khayalan.
8. Fleksibiliti - Boleh disesuaikan, menerima perubahan.
9. Bergaul dengan orang lain.
10. Mengendalikan Konflik
11. Menetapkan dan Mencapai Matlamat - Peningkatan berterusan. Mempunyai arahan peribadi,
12. Kemahiran Pekerjaan - Mampu melakukan pekerjaan dan menerima latihan baru.

5. Menggunakan Waktu Turun Secara Produktif

Apabila anda tidak sibuk di tempat kerja, atau di antara projek-projek besar, menjadi produktif dengan melakukan perkara-perkara berikut:

1. Baca jurnal perdagangan dan artikel majalah mengenai syarikat anda dan industri tempat anda bekerja.
2. Baca mengenai trend semasa dalam industri anda di Internet.
3. Meminta, atau mencari, tugas baru untuk dilakukan; menolong orang lain.
4. Fikirkan cara yang lebih baik untuk melakukan sesuatu dalam pekerjaan anda atau di syarikat.
5. Bersihkan dan atur kawasan kerja anda.
6. Kemas kini sistem pemfailan anda, bersihkan mesej e-mel lama, dll.
7. Tulis artikel mengenai pekerjaan anda atau industri anda dan kongsi dengan bos anda.
8. Ikuti kelas dalam talian yang berkaitan dengan tugas anda. Sebahagian daripadanya adalah percuma.

Apa Kekuatan Baru Terbaik Anda?

Majikan juga mungkin mencari sifat seperti rasa humor, keterlibatan masyarakat, dan juga bagaimana anda berpakaian secara profesional.

Pixabay

Lima Petua Tambahan Hebat untuk pengambilan pekerja pada tahun 2010

Dalam tinjauan di seluruh negara dengan majikan yang pelbagai pada tahun 2013, YahooFinance memberitahu kami bahawa Kelayakan Top 5 berikut juga menarik perhatian seorang wakil SDM atau kakitangan kakitangan yang menemubual yang cukup untuk membantu anda diambil bekerja dengan calon pekerjaan lain:

* Ini juga telah dinyatakan berkali-kali oleh majikan dan psikologi industri dengan siapa saya telah bercakap bahawa individu yang lebih tinggi dilihat dalam pandangan yang lebih positif daripada individu yang lebih pendek semasa proses permohonan, wawancara kerja, ulasan kerja, perundingan gaji dan kenaikan gaji, dan peluang untuk kenaikan pangkat.

Soalan & Jawapan

Soalan: Dalam pengalaman anda sendiri, antara "kualiti terbaik" lama dan baru dari pekerja ideal, yang manakah anda lihat sebagai yang paling penting sekarang?

Jawapan: Semasa saya menggaji pekerja, saya mahukan pekerja yang muncul tepat pada waktunya dan melakukan kerja yang baik secara konsisten sambil sentiasa berusaha untuk bertambah baik. Dia harus bersedia menyumbangkan idea yang berkesan untuk pertumbuhan syarikat dan individu tanpa menjadi pamer atau pandai. Mereka juga harus mempunyai selera humor yang baik (tanpa senonoh) sambil menjaga adab.

Soalan: Apa itu "ketepatan waktu" dan apakah definisi sama untuk pekerja di semua industri?

Jawapan:Negeri saya adalah negara pekerjaan yang dikehendaki, jadi pekerja boleh dipecat dengan alasan apa pun atau tanpa alasan sama sekali. Ini menjadikannya penting untuk mengetahui peraturan majikan anda sendiri atau atasan masa depan anda untuk ketepatan masa. Beberapa syarikat mematuhi "Vince Lombardi Time" yang dimulakan oleh jurulatih bola sepak terkenal, yang bermaksud 15 minit lebih awal tepat pada waktunya dan yang lain lewat. Saya tahu segelintir syarikat yang memerlukan pekerja tiba 30 minit lebih awal dan memeriksa stesen kerja mereka pada waktu yang tidak dibayar itu. Namun, syarikat lain merasakan bahawa lambat 15 minit untuk bekerja adalah baik. Beberapa majikan lain menawarkan waktu lentur yang memberikan kelonggaran satu jam pada awal dan akhir setiap hari, selagi pekerja itu menyelesaikan shift lapan jam penuh. Pada akhir hari kerja, beberapa majikan akan "menulis" pekerja yang meninggalkan walaupun satu minit lebih awal.Semua ini menjadikan anda penting untuk mengetahui peraturan syarikat anda sendiri.

© 2007 Patty Inglish MS