Soalan temu ramah secara haram dan cara mengatasinya

Lawan Diri Anda Terhadap Soalan Temuduga Tidak Sah

Bersedia untuk wawancara kerja anda dengan mengetahui dan memahami bahawa ada soalan tertentu yang tidak perlu anda jawab.

Sebenarnya, soalan tertentu tidak sah.

Untuk mengelakkan pengambilan orang tertentu kerana jenis maklumat berikut adalah diskriminasi dari segi undang-undang. Ia tidak sah. Walaupun senarai berikut mungkin tidak menyertakan setiap kemungkinan maklumat yang menyalahi undang-undang, secara amnya alternatif dalam soalan tertentu tidak boleh disoal (artikel ini dikemas kini pada tahun 2013):

• Nama: Penemuduga tidak boleh meminta seorang wanita yang nama gadis. Mereka mungkin tidak bertanya kepada sesiapa pun adakah mereka lebih suka Mr., Miss, Mrs., atau Ms. sebagai bentuk alamat (tipu muslihat). Pewawancara mungkin tidak bertanya, "Apa maksud nama anda?" Ini termasuk nama pertama, terakhir, dan tengah anda.
• Umur, melainkan jika anda berumur di bawah 18 tahun dan majikan tidak / tidak boleh mengambil pekerja di bawah umur. Ini data yang tidak dibenarkan termasuk tarikh tamat pengajian dari Schoo tinggi l dan tarikh lahir anda. Selepas mengambil pekerja, anda akan diminta untuk memberikan maklumat ini.
• Asal Negara, melainkan jika anda adalah pendatang haram / tidak berdokumen. Majikan mungkin dapat menolong anda dalam proses imigresen dan naturalisasi. Di manakah ibu bapa anda dilahirkan? Nama anda menarik - kewarganegaraan apa itu? Apakah bahasa ibunda anda? Bagaimana anda belajar bahasa selain bahasa Inggeris?

• Tempat Lahir (milik anda)
• Kewarganegaraan AS (Penemu ramah hanya boleh bertanya sama ada anda dapat membuktikan kelayakan anda untuk bekerja di Amerika Syarikat). Selepas anda diambil bekerja, anda mesti menunjukkan bukti kelayakan untuk bekerja di Amerika. Satu borang mesti dilengkapkan, yang disebut Borang I-9. Borang dan dokumen persekutuan tambahan mungkin diperlukan dari warganegara bukan AS pada masa pengambilan.

• Tempat tinggal: Pewawancara tidak boleh bertanya kepada anda dengan siapa anda tinggal atau sama ada anda tinggal bersendirian atau dengan saudara atau rakan, atau siapa sahaja.
• Perlumbaan
• Etnik
• Warna kulit
• Maklumat peribadi:

• Jantina / Jantina (lelaki, wanita, atau Interseks / hermaphrodite)
• Orientasi seksual (gay, lesbian, biseksual, transeksual, aseksual, transvestite, menyoal; sebarang orientasi sama sekali)
• Foto (Pewawancara tidak boleh memintanya sehinggalah anda diambil bekerja, kecuali dalam beberapa jawatan pemerintah.)
• Soalan yang menunjukkan gangguan seksual

• Agama, Iman, atau Atheisme, kecuali majikannya adalah sebuah gereja yang diatur secara sah

• Status Penyakit dan Kesihatan

• Kecacatan (fizikal atau psikologi, termasuk penggunaan dadah dan alkohol)
• Tuntutan Pampasan Pekerja Yang Lalu
• Penyakit atau Kekurangan Kerabat
• Maklumat Hubungan Kecemasan sehingga selepas anda diambil bekerja.

• Status perkahwinan
• Status Keluarga (kanak-kanak, penjagaan anak, kehamilan, menjaga ibu bapa yang berumur, dll.)

• Rekod Undang-Undang, kecuali jenayah yang berkaitan dengan tugas tugas. (Pewawancara tidak boleh bertanya. "Pernahkah anda ditangkap?")
• Rekod Undang-Undang Anggota Keluarga (Pewawancara tidak boleh bertanya kepada anda mengenai rekod keluarga, tetapi melakukan pemeriksaan latar belakang kepada anda sahaja.)
• Perkhidmatan Tentera (An penemuduga boleh meminta anda hanya apa jenis latihan yang anda boleh mempunyai dalam mana-mana masa tentera yang anda berkhidmat. Mereka mungkin tidak bertanya apa cawangan atau apa jenis pelepasan.)
• Status Kewangan dan Hutang
• Keahlian Kelab atau Persatuan, terutamanya yang merangkumi salah satu kategori di atas.

Bagaimana Menangani Soalan Tidak Sah dalam Temu Bual

• Saya sangat suka menjaga kehidupan peribadi dan kehidupan profesional saya.
• Saya menjadikannya sebagai polisi saya untuk tidak membincangkan kehidupan peribadi saya di tempat kerja.
• Kenapa awak tanya?
• Sekiranya anda bimbang, saya diberi kuasa sepenuhnya untuk bekerja di Amerika Syarikat.
• Saya yakin bahawa saya dapat menangani semua tugas pekerjaan jawatan ini.
• Selepas anda mengupah saya, saya dengan senang hati akan memberitahu anda mengenai usia saya.
• (Umur) Adakah saya kelihatan lebih tua dari anda daripada yang anda jangkakan?
• (Kanak-kanak) Adakah anda bimbang saya akan mengambil banyak cuti?
• Saya dengan senang hati akan membincangkan status perkahwinan saya dengan anda setelah anda mengupah saya.

Beberapa soalan yang tidak sah mungkin terselubung di layar asap lisan dan sementara, sukar untuk difahami. Berjaga-jaga.

domain awam

Apa yang Perlu Dilakukan Sekiranya Anda Ditanyakan Soalan Tidak Sah

Terdapat sedikit pengecualian yang membenarkan pengecualian dari pekerjaan dan menolak pekerjaan pemohon atas sebab-sebab yang dinyatakan dalam kategori yang disenaraikan di atas. di Amerika Syarikat, pengecualian yang mungkin berlaku adalah gereja yang diatur secara sah yang mungkin memerlukan pekerja untuk memiliki kepercayaan dan peraturan tingkah laku yang sama.

Sekiranya anda merasakan bahawa anda pernah menjalani wawancara kerja yang diskriminatif, anda boleh menggunakan Suruhanjaya Peluang Sama Amerika Syarikat di http://www.eeoc.gov/ .

Anda boleh mengemukakan tuntutan untuk diskriminasi haram di http://www.eeoc.gov/facts/howtofil.html .

Sebelum anda mengemukakan tuntutan, dapatkan nasihat peguam yang pakar dalam masalah pekerjaan. Untuk memiliki kes hukum atas diskriminasi pekerjaan secara ilegal, itu mestilah melanggar undang-undang atau peraturan negeri atau persekutuan tertentu. Sekiranya penemuduga pekerjaan tidak menyukai keperibadian anda, maka itu bukan diskriminasi haram. Namun, jika penemuduga yang sama menolak anda hanya kerana kecacatan yang anda miliki, maka itu adalah diskriminasi haram jika kecacatan itu tidak menghalang anda daripada dapat melakukan semua tugas pekerjaan.

Apa nak buat:

1. Pertama sekali, jangan memberikan maklumat mengenai diri anda secara sukarela yang mungkin terdapat dalam mana-mana kategori yang disenaraikan di atas. Sebaik sahaja anda memberikan maklumat yang dilindungi secara sukarela, pewawancara dengan bebas boleh mengemukakan soalan berkaitan kepada anda yang mungkin akan memberi jalan keluar tambahan untuk diskriminasi dalam amalan pengambilan pekerja. Walau bagaimanapun, walaupun tidak sah untuk menanyakan soalan di atas, tidak salah untuk menjawabnya jika anda memilih untuk melakukannya.
2. Sekiranya anda memilih untuk menjawabnya, ingat, bahawa setelah anda membuka kawasan yang disenaraikan di atas yang boleh mendiskriminasi, tidak akan ada jalan kembali. Anda mungkin didiskriminasi dan anda mungkin atau tidak, kemudian, mempunyai kes hukum jika anda ditolak bekerja (periksa dengan peguam tempatan anda). Oleh itu, anda boleh menjawab soalan sekiranya tidak mengganggu anda, tetapi anda perlu memahami akibat dari menjawab.
3. Anda juga boleh menolak untuk menjawab sebarang pertanyaan yang tidak sah. Buatlah setiap usaha untuk menyatakan dengan tegas dan sopan bahawa itu bukan soalan yang berkaitan dengan pekerjaan yang sesuai dengan anda. Juga, nyatakan bahawa anda merasa sangat tidak selesa apabila ditanya soalan ini dan merasa, dengan hati nurani yang baik, anda tidak dapat menjawabnya. Mungkin bijaksana untuk mengelakkan penggunaan istilah yang tidak sah dalam pernyataan ini, tetapi gunakan pertimbangan terbaik anda mengenai penggunaan kata tersebut.

© 2007 Patty Inglish MS

Komen dan Pengalaman

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 02 Februari 2017:

Soalan itu masih tidak sah di Amerika Syarikat. Pekerja yang berpotensi pasti tidak memerlukan bukti seperti rekod perubatan jika anda menyatakan bahawa anda TIDAK mempunyai syarat seperti itu - HIPAA mencegahnya.

Saya masih ingat untuk melamar pekerjaan sejak dulu dan permohonan itu merangkumi halaman penuh soalan mengenai keadaan kesihatan saya dan semua ahli keluarga sejak beberapa generasi. Saya tidak diupah kerana ibu saudaranya mempunyai keadaan yang semestinya barah dan tidak pernah didiagnosis secara konklusif. Saya TIDAK PERNAH menjawab soalan-soalan tersebut pada aplikasi masa depan yang lain, atau saya meletakkan "Tidak" pada setiap keadaan / penyakit yang dicadangkan.

Saya pada 02 Februari 2017:

Setiap pekerjaan yang saya lamar sekarang mempunyai halaman yang bertanya kepada saya, "Jika saya mempunyai kecacatan" atau tidak. BAGAIMANA HAL INI sah?

Senarai kecacatan merangkumi; kemurungan, anggota badan yang hilang, dan lain-lain. MENGAPA saya mempertimbangkan untuk menunjukkan bahawa saya menderita kemurungan, jika saya fikir mereka akan menahannya

Suami saya mengatakan bahawa mereka tidak boleh, tetapi saya tidak cukup bodoh untuk memikirkannya.

JLRussell pada 27 Januari 2015:

Terima kasih, Patty!

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Angkasa Angkasa Pertama pada 27 Januari 2015:

Anda mempunyai latar belakang yang sangat menarik dan beberapa topik penting yang penting sekarang. Terima kasih kerana berkongsi pengalaman anda.

JLRussell pada 27 Januari 2015:

Terima kasih! Saya baru-baru ini menulis artikel pendek untuk edisi khas ABA Health Law eSource (November, 2014) mengenai pekerja kesihatan dan Ebola; tulisan saya yang pertama kali diterbitkan. Pada masa ini, saya adalah Ketua Editor 2015 untuk buletin profesional, jadi saya selalu mencari topik dan artikel yang mungkin berkaitan dengan perunding jururawat atau profesional penjagaan kesihatan yang mungkin berada di tengah-tengah peralihan pekerjaan / kerjaya. Walaupun setelah 15 tahun berkecimpung dalam profesion kejururawatan, dan sekarang menjadi undang-undang, saya agak lalai dalam temu ramah baru-baru ini ketika saya diajukan beberapa soalan yang sangat tidak sesuai. Topik ini berlaku untuk pencari kerja pada bila-bila masa dalam karier mereka!

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Angkasa Angkasa Pertama pada 27 Januari 2015:

Saya tidak sabar untuk membaca apa sahaja yang anda tulis mengenai topik ini, atau topik yang berkaitan. Selamat datang ke HubPages!

JLRussell pada 27 Januari 2015:

Hebat!

Tidak, saya tidak akan menyalin atau menerbitkan artikel anda tetapi akan mengarahkan pembaca ke pautan Hub anda seperti yang diminta sekiranya saya menulis mengenai topik ini. Saya masih belum membuat keputusan. Terima kasih kerana menunjukkan arah yang betul. Juga, terima kasih atas bacaan yang relevan dan baik!

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 26 Januari 2015:

@JL Russell - Terima kasih kerana membaca Hub ini dan membuat komen. Jangan menyalinnya dan terbitkan di tempat lain dalam bentuk apa pun, tetapi kongsikan pautan ke Habnya dengan rakan dan rakan anda - Terima kasih! Oleh kerana anda tinggal di Amerika Barat Daya, hubungi pejabat EEO negeri atau daerah anda dan mereka dapat memberikan anda sebilangan besar maklumat percuma mengenai soalan temu ramah.

Kejayaan terbaik untuk anda.

JLRussell pada 23 Januari 2015:

Saya dapati artikel ini sangat berguna. Bagaimana cara meminta izin: isi?

BJC dari Florida pada 12 Mei 2012:

Ini adalah hab yang sangat baik dan bermaklumat. Saya telah diajukan beberapa soalan ini semasa temu ramah kerja dan menganggapnya aneh, sekarang saya tahu. Setelah membaca beberapa komen nampaknya ini adalah amalan biasa. Terima kasih atas maklumat yang sangat berguna.

Cynthia Calhoun dari Western NC pada 12 Mei 2012:

Sejak kebelakangan ini, sebilangan majikan meminta kata laluan Facebook. Tanpa memetik undang-undang di atas kepalaku, undang-undang itu memukul - atau sesuatu. Saya TIDAK PERNAH akan bekerja untuk syarikat yang mempunyai gaul untuk meminta kata laluan FB atau Twitter saya. Itulah pencerobohan. Walau apa pun, saya gembira kerana menjumpai pusat ini. Syabas - seperti biasa.

Life Under Construction dari Neverland pada 11 Mei 2012:

Sangat berguna.. Saya pernah ditanya oleh penemuduga satu atau dua soalan haram yang dinyatakan di atas..

Undi !!

iamaudraleigh pada 11 Mei 2012:

Saya tidak pernah menemui perkara ini semasa ditemubual untuk sebarang jawatan yang saya cari di Wegmans food Markets. Sekiranya saya pernah melakukannya, ini akan terlintas di fikiran saya. Undian untuk maklumat hebat!

Terre pada 29 April 2012:

Cara baru untuk usia adalah Oh kami melihat resume anda kelihatan bertarikh. atau Nah Pekerjaan ini memerlukan anda bergerak pantas dengan pantas dalam proses mental yang anda fikir anda mampu Mengatasinya?

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 27 Oktober 2011:

Itu semestinya pemeriksaan latar belakang yang mendalam, jika ia kembali ke sekolah menengah; dan adakah kerajaan benar-benar membayar semua pemeriksaan latar belakang ini sebelum menggaji sesiapa? Saya benar-benar tertanya-tanya - adakah ia lebih murah dalam jumlah besar? Ya, tetapi tidak semurah itu. Sebilangan pencari kerja mungkin ingin menjauhi pekerjaan kerajaan kerana desakan maklumat peribadi.

Beritahu kami apa yang berlaku, TexasFines.

TexasFines pada 26 Oktober 2011:

Saya menerima wawancara telefon dari Perekrut dengan syarikat yang disokong oleh Kerajaan AS. Saya mesti mengisi permohonan dalam talian sebelum perbincangan kami. Ia meminta tahun saya memulakan dan menamatkan sekolah menengah. Saya membuat permohonan itu tetapi memberi komen kepada penemuduga saya bahawa saya tertanya-tanya bila soalan itu menjadi sah untuk diajukan. Dia mengatakan itu selalu sah dan pemerintah harus bertanya agar mereka dapat menjalankan pemeriksaan latar belakang. Saya mengatakan bahawa saya mendapat kesan bahawa pemeriksaan latar belakang hanya dijalankan setelah mendapat tawaran pekerjaan. Dia berkata kerajaan mesti melakukannya dengan cara ini. Saya pernah bekerja sebagai perekrut sebelum ini dan saya tidak pernah meminta maklumat itu. Saya percaya bahawa pekerjaan saya telah berakhir, tetapi saya ingin mendengar pendapat lain.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 08 Oktober 2011:

Semua "haram" ini berasal dari latihan dan peraturan EEO terbaru pada tahun 2009 dan terbukti bahawa lebih banyak item haram untuk diminta daripada pada masa lalu.

RedElf - Kanada lebih terhad daripada AS sekarang; kita boleh bertanya julat gaji dan tarikh pekerjaan. Kadang kala kita dapat sedikit maklumat sekiranya pihak majikan merasa senang, tetapi tidak terlalu kerap.

Maren-Morgon MT - Saya masih ingat hari-hari itu dengan penuh ngeri. Maaf ia berlaku juga!

RebuildingJobs - Saya dapat memahami mengapa sebilangan orang kehabisan temu ramah secepat mungkin.

MarlenB - Saya tahu maksud anda; penemuduga kadang-kadang tidak terlalu mesra selepas ketegasan semacam itu. Beberapa orang yang saya kenal memberitahu penemuduga bahawa mereka akan dengan senang hati memberikan maklumat tersebut setelah diupah.

Maren Elizabeth Morgan dari Pennsylvania pada 08 Oktober 2011:

Pada tahun 1980-an seorang penemuduga berkata, "Saya melihat anda sudah berkahwin. Adakah anda merancang untuk mempunyai anak?" Saya sangat marah, saya membalas, "Adakah anda bertanya kepada calon lelaki soalan ini?" Dia ketawa dan kami berdua memahami bahawa saya tidak mempunyai peluang untuk bermain bola salji di dalam microwave. Saya gembira keadaan bertambah baik sejak zaman itu.

Membangun Semula Pekerjaan dari USA pada 08 Oktober 2011:

Dan untuk sentiasa fokus pada kemahiran dan kelayakan anda. Soalan sebenarnya, adakah anda benar-benar mahu bekerja untuk seseorang yang menanyakan soalan haram semasa temu duga? Itu dengan sendirinya memberi anda alasan yang baik untuk MENJALANKAN keluar dari pejabat. Cuba bayangkan bagaimana keadaan persekitaran kerja. Wah!

Marlene Bertrand dari Amerika Syarikat pada 08 Oktober 2011:

Amat menyedihkan apabila majikan tahu bahawa mereka tidak seharusnya mengajukan soalan tertentu, namun mereka tetap bertanya. Adalah baik untuk mengetahui hak kita dalam situasi seperti ini. Setiap kali saya ditanya soalan yang tidak sah, saya menjawabnya dengan "Mengapa anda bertanya?" soalan. Ia berfungsi untuk tidak menjawab soalan itu, tetapi masih meninggalkan perasaan tidak selesa di meja temu ramah. Ini semacam menetapkan nada untuk wawancara yang selebihnya. Ngomong-ngomong, saya tidak pernah mendapat pekerjaan di mana saya tidak menjawab soalan itu. Hmmmmm!

RedElf dari Kanada pada 08 Oktober 2011:

Saya setuju - ini harus dibuat sebagai pemberian untuk pencari kerja, sehingga mereka dapat merumuskan jawapan yang sopan dan netral. Bagus! Sama seperti di Kanada, tetapi begitu banyak majikan yang cuba berpura-pura tidak memahami sekatan itu. Juga, di sini, calon majikan, ketika memeriksa rujukan, hanya dibenarkan untuk bertanya apakah prospek pernah bekerja di syarikat itu - dan itu semua majikan masa lalu dibenarkan untuk menjawab - Ya atau Tidak - apa-apa mengenai prestasi kerja, keperibadian, alasan mereka pergi - hanya "Ya, mereka bekerja di sini", atau "Tidak, mereka tidak bekerja di sini."

Dale Mazurek dari Kanada pada 08 Oktober 2011:

Sekiranya mereka mengajukan semua soalan haram, sepertinya ini akan menjadi soal siasat dan bukannya wawancara. Anda selalu muncul dengan pusat yang hebat. Seperti biasa kerja hebat.

Dale

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 08 Oktober 2011:

Pemeriksaan telefon dengan usia sebagai soalan keutamaan. Menemubual kadang-kadang menjadi lawan, bukan?

Seorang dewasa boleh menjawab dengan sopan, "Saya berumur 18 tahun ke atas dan sah bekerja di Amerika Syarikat." Tetapi penemuduga mungkin juga tidak menelefonnya lagi Tetapi ketika saya diberitahu bahawa saya terlalu tua untuk jawatan pengurusan pada awal 20-an. Saya bertanya kepada pewawancara berapa usia yang mereka mahukan calon dan dia mengatakan 19, sehingga mereka dapat membayar gaji minimum kepada orang yang tidak berpendidikan tinggi. Saya tidak menjangkakan perkara itu.

Berjaya untuk anda pada percubaan seterusnya, Lesleysherwood.

Lesleysherwood pada 08 Oktober 2011:

Ini adalah maklumat yang baik. Saya menelefon dan melamar pekerjaan minggu lalu dan perkara pertama yang mereka tanyakan adalah usia saya. Mereka tidak menelefon kembali. Sekiranya mereka melihat saya, mereka mungkin menyedari bahawa saya berumur empat puluh sembilan tahun. Tidak sampai saya meletakkan telefon, saya menyedari betapa nakalnya mereka.

LilMomma40 pada 06 Oktober 2011:

Okey! Akan buat. Terima kasih!!

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 03 Oktober 2011:

Ya, saya akan membuang barang peribadi, Lil. Sebaik sahaja anda mendedahkan satu item peribadi, mereka boleh bertanya tentang apa sahaja.

LilMomma40 pada 03 Oktober 2011:

… jadi Patty, adakah anda fikir bijaksana untuk menyimpan maklumat "peribadi" hanya untuk itu? Portofolio saya sebenarnya akan menunjukkan bahawa saya sudah berkahwin. Adakah anda berfikir bahawa saya harus membuang item yang akan memberikan maklumat peribadi, (sehingga saya disewa) dan menyimpannya secara ketat, secara profesional, mengenai saya?

Doris James MizBejabbers dari Beautiful South pada 27 September 2011:

Pusat ini perlu dijadikan penyampaian dan diberikan kepada sesiapa sahaja yang mencari pekerjaan. Kerja yang luar biasa! Saya hanya berharap undang-undang ini ada sejak beberapa tahun yang lalu. Semasa saya seorang wartawan muda, saya ditanya "adakah saya mempunyai orang yang menjaga anak-anak saya?" berkali-kali saya mula memberikan maklumat secara sukarela semasa temu duga kerja. Seorang rakan saya diberitahu oleh calon organisasi berita, "anda tidak akan mendapat pekerjaan kerana anda pendek dan anda seorang wanita." Pengurusan atasan memandang jauh dari kekurangannya dan tetap mengupahnya. Diskriminasi terhadap wanita dan minoriti sukar dipercayai! Kami mengambil masa bertahun-tahun untuk mengatasi. Nampaknya pertarungan belum selesai. Terima kasih kepada anda kerana menunjukkan perkara ini.

demetria001 pada 07 Ogos 2011:

Patty, saya tidak dapat mengucapkan terima kasih cukup untuk masa dan penyelidikan yang diperlukan untuk menulis sekeping bahan yang tidak tepat dan faktual. Ini adalah masalah abadi yang dapat dirujuk oleh orang, berulang-ulang kali. Saya bangga mengetahui Undang-Undang Tenaga Kerja, tetapi anda pasti memberi saya beberapa pandangan yang rumit tentang bagaimana bakal majikan akan berusaha mengatasi undang-undang tersebut dan juga petua mendalam tentang bagaimana menjawab soalan haram yang diajukan oleh bakal majikan. Bahan yang sangat baik dan saya akan menjadi pengikut. Sekali lagi, "Saya Terima Kasih!"

Linda dari Plumsted Township, NJ pada 29 Julai 2011:

Hab yang sangat bermaklumat, Patty! Saya telah diajukan begitu banyak soalan dan tidak pernah memikirkannya lagi! Saya tidak akan pernah mengetahui bahawa mereka menyalahi undang-undang. Baiklah, soalan mengenai ukuran dan ukuran pakaian mungkin menyuruh saya memberitahu pewawancara untuk pergi menumbuk pasir, tetapi sebaliknya tidak ada soalan yang "kelihatan" bersifat invasif atau terlalu peribadi. Tetapi saya dapat melihat maksud anda setelah subjek dibuka, mereka dapat menyelidiki lebih mendalam. Demi kebaikan, mengapa perkara tidak boleh menjadi lebih sederhana? Dan peraturan dan mandat kerajaan? Apa jenaka…. Saya hanya berkata! Undi, berguna, hebat, dan menarik

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 03 Julai 2011:

Sekiranya pernyataan itu benar, maka ia dapat membantu anda berhubung atau bersiap sedia untuk wawancara seterusnya.

Sekiranya pernyataan itu salah, ini mungkin merupakan ujian bagaimana anda menangani sesuatu cabaran.

Sekiranya itu salah dan bukan ujian cabaran, maka itu adalah penghinaan, dalam hal ini saya tidak mahu bekerja di syarikat itu.

debdeb45 pada 03 Julai 2011:

Bolehkah penemuduga memberitahu bahawa dia menganggap anda sangat pemalu dan sama sekali tidak mempunyai keyakinan diri.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 06 Jun 2011:

Saya dengan senang hati mengatakan bahawa empat syarikat besar di bandar saya ditutup dari tahun 2005 - 2008 kerana mengabaikan peraturan.

Tbone pada 05 Jun 2011:

Sekiranya penemuduga bertanya kepada saya soalan "terlarang" (dan ada yang mengemukakannya), saya hanya akan menjawabnya. Sekiranya tempat itu akan mendiskriminasi anda, adakah anda benar-benar mahu bekerja di sana? Pada pendapat saya, kerajaan mengatur banyak sampah. Kesempatan yang sama dan persekitaran tempat kerja yang berperikemanusiaan berasal dari budaya korporat, bukan peraturan pemerintah. Firma yang tidak menyukai peraturan itu hanya mengabaikannya, dan hampir selalu melepaskannya.

SD Fin pada 26 Mei 2011:

Majikan masih melanggar peraturan & peraturan ini dalam aplikasi kertas & dalam talian mereka.

Dan bukankah mereka meletakkan EEO pada aplikasi itu haram? Semua soalan itu tidak sah. Dan saya semakin bosan kerana dipaksa dengan pertanyaan ya / tidak sama ada saya "Hispanik atau Latino". Itu mesti dengan kemahiran saya yang sesuai dengan pekerjaan bagaimana?

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 16 April 2011:

Aneh dan tidak sah di Amerika - ini seperti tipuan lama menggunakan sistem kod pada aplikasi semasa wawancara untuk orang HR untuk menunjukkan "Hitam, Putih, Wanita Muda, Yahudi", dll.

Wajah anda dapat digunakan sebagai model untuk berbagai jenis bingkai kaca mata setelah dipindai ke komputer. Itu mungkin telah digunakan untuk sejumlah hal yang tidak menyenangkan. Anda tidak pernah tahu.

Saya tidak akan memberikan gambar kepada siapa pun, kerana orang telah berusaha menggunakannya pada sijil seni mempertahankan diri palsu dan pasport palsu. Saya tidak suka kamera sekarang.

Jessica (bukan nama sebenar) pada 15 April 2011:

Artikel menarik. Satu perkara menarik perhatian saya. Saya pernah ditemuramah oleh doktor mata dan setelah wawancara dia menginginkan gambar polaroid saya, dia mengatakan bahawa dia mahu meletakkan wajah dengan resume saya. Saya fikir agak aneh dia mahukan gambar saya. Untuk diperhatikan, saya tidak mendapat pekerjaan.

Lori Colbo dari Amerika Syarikat pada 03 Oktober 2010:

Hab maklumat yang hebat. Ada kejutan. Saya tidak pernah ditanya dalam temu bual dengan sebilangan besar soalan, tetapi saya pernah mengemukakan permohonan. Terima kasih atas maklumatnya.

roach pada 14 September 2010:

sangat tidak berkesan

Bonnie McCrane pada 13 Jun 2010:

Malangnya banyak syarikat merasakan bahawa pengurus / pengarah HR terlatih hanya menjadi beban syarikat mereka. Mereka merasakan bahawa peraturan pemerintah (EEOC, pekerja, ADA, dll) menghalang neraca mereka. Pemilik yang sama ini tidak mengambil pengurus HR yang "sebenar" / terlatih dan tidak mempromosikan apa-apa jenis latihan pekerja sekurang-kurangnya sehingga mereka disaman. Saya adalah Pengarah Sumber Manusia selama lebih dari 20 tahun. Semasa saya pindah ke Florida pada tahun 2000, saya terkejut kerana saya harus memberi tahu atasan saya mengenai undang-undang FLSA (mereka tidak dapat memecat hanya kerana, dll). Negeri ini pernah menyenaraikan "kami adalah hak untuk bekerja" dalam iklan pekerjaan mereka ketika saya pindah ke sini.

Patty Inglish MS (pengarang) dari Amerika Syarikat dan Asgardia, Negara Angkasa Pertama pada 11 Februari 2010:

Senang dapat membantu. Orang HR benar-benar perlu dilatih untuk menemuramah dan semakin banyak syarikat memberikan bantuan itu.

Julie Lussier dari Kanada pada 11 Januari 2010:

Hab yang bagus.

Saya tidak tahu apakah ini berlaku di Kanada, tetapi saya tidak menyedari bahawa tidak sah meminta tarikh tamat sekolah menengah. Saya tidak menuliskannya di resume saya, kerana saya fikir ia tidak penting (saya mempunyai ijazah batchelor, jadi siapa yang peduli di mana dan kapan saya menamatkan sekolah menengah?…). Namun, saya telah diajukan soalan dalam temu bual untuk kedudukan mengajar di kolej, dan salah seorang penemuduga (mereka adalah 4) sangat menyarankan agar saya menulisnya di resume saya, kerana rasanya "saya mempunyai sembunyikan ". Apa?!?

Pada masa itu, saya fikir komennya agak tidak sesuai dan hub anda sekarang mengesahkan bahawa saya betul memikirkannya. (BTW, saya tidak pernah mengikuti nasihatnya…)

Cassandra Mantis dari UK dan Nerujenia pada 29 Disember 2009:

Wah, hab luar biasa! Barang yang menarik!