Bagaimana mempersiapkan pencarian pekerjaan yang berjaya

Bersedia untuk Mencari Pekerjaan Baru?

Sama ada anda baru sahaja kehilangan pekerjaan, atau hanya untuk mencari sesuatu yang baru, pemburuan pekerjaan boleh menjadi usaha yang memakan masa, tidak pasti dan menyakitkan. Sebilangan orang melompat ke kanan dan mula menggunakan apa sahaja yang mereka lihat. Ini membuang masa. Ingat, anda sedang mencari batu loncatan seterusnya dalam karier anda, dan syarikat yang anda harapkan menghabiskan bertahun-tahun, apatah lagi tempat dan orang yang anda akan menghabiskan lebih banyak masa daripada rumah dan keluarga anda. Anda lebih baik mendapatkannya dengan betul!

Saya telah menghabiskan 12 tahun terakhir dalam Perekrutan Korporat dan saya juga sering kali berada di seberang meja, sebagai pencari kerja. Saya tahu apa yang berjaya, apa yang tidak, apa yang penting, apa yang tidak, dan akan berkongsi strategi yang, jika dilaksanakan dengan baik, akan menghasilkan pencarian kerja yang berjaya dan menjadikan anda pekerjaan yang anda sukai.

Dalam artikel ini, saya akan menolong anda mempersiapkan diri untuk mencari pekerjaan, jadi anda akan bersiap-siap dalam perjalanan mencari peluang baru. Saya akan membuat anda berjaya dalam proses yang sering menimbulkan tekanan dan berkongsi beberapa latihan yang boleh sangat membantu semasa anda memikirkan langkah seterusnya. Jadi, di mana untuk memulakan? Mari kita memecahkannya ke beberapa langkah.

Langkah-Langkah Bersedia untuk Mencari Kerja yang Berjaya

Pencarian Jiwa dan Renungkan
Tentukan Apa Yang Penting Untuk Anda
Bina Jenama Anda
Cari Syarikat yang Betul

1. Pencarian Jiwa dan Renungkan

Ya, ini mungkin terdengar seperti langkah yang dapat Anda lewati, tetapi sangat penting untuk meluangkan masa untuk merenungkan kedudukan terakhir anda, syarikat, kejayaan dan potensi kegagalan, untuk benar-benar memahami apa yang harus anda teruskan, dan di mana anda mungkin mengambil arah yang berbeza. Anda tidak semestinya mencari pekerjaan. Dan jika anda berada, itu adalah perbualan yang sama sekali berbeza. Sekiranya anda benar-benar berminat untuk mencari pekerjaan yang anda sukai, atau sekurang-kurangnya bertoleransi dengan baik, yang membawa kehidupan yang baik, anda perlu meluangkan masa untuk mencari sesuatu yang akan menjadi jangka panjang, dan sesuatu yang mungkin anda nikmati dan pandai dalam.

Jadi bagaimana saya benar-benar merenung?

Duduk dan buat senarai perkara yang baik dalam peranan terakhir anda. Apa yang anda nikmati? Adakah anda menerima promosi atau pergerakan lateral? Kenapa? Apa maklum balas yang anda berikan dari segi kejayaan anda, dan juga kritikan konstruktif yang anda terima yang dapat membantu anda memperbaiki diri di masa depan?

Dan jangan berhenti di situ. Apa yang anda suka mengenai syarikat itu? Dan apa yang akan anda ubah? Buat senarai kebaikan dan keburukan. Anda akan terkejut dengan apa yang dapat anda ketahui semasa melakukan ini. Dalam peranan terakhir saya, saya menyedari bahawa saya ingin membuat perubahan dalam keseluruhan karier saya, dan saya melakukannya begitu sahaja, dan ia ternyata menjadi perkara yang baik bagi saya. Saya pernah diberitahu bahawa jalan kerjaya yang sebenarnya tidak selalu merupakan tangga kerjaya ke atas, seperti yang dilihat oleh kebanyakan orang, tetapi lebih-lebih lagi sebuah gim hutan — dengan liku-liku, pergerakan ke atas, dan beberapa ke bawah juga.

Untuk menjadi seluas mungkin dan berpengetahuan luas dalam bidang pilihan anda, anda harus memperoleh pengalaman dalam seberapa banyak bidang atau sub-jabatan yang mungkin. Ini juga akan memberi anda pemahaman keseluruhan terbaik mengenai apa yang paling anda mahukan dan perkara yang paling anda gemari. Yang akhirnya, adalah yang paling penting.

2. Tentukan Apa Yang Penting Untuk Anda

Seterusnya, anda harus melakukan latihan pemeringkatan timbunan sederhana mengenai perkara yang paling penting bagi anda dari segi faedah dan pakej ganjaran. Sebagai contoh, adakah anda mempunyai keperluan perubatan yang memerlukan pakej faedah yang sangat baik atau khusus? Sekiranya demikian, ini adalah yang teratas dalam senarai, dan perlu diberi perhatian tinggi dalam keputusan pekerjaan utama anda.

Perkara lain yang perlu diambil kira. Adakah pampasan asas yang stabil dan boleh dipercayai paling penting bagi anda? Atau adakah peluang untuk memperoleh komisen tambahan atau pendapatan berubah dan berpotensi "mengawal pendapatan anda lebih baik?" Adakah anda terbuka untuk menyertai syarikat permulaan dengan risiko lebih tinggi dan berpotensi lebih tinggi dengan IPO atau keluar? Atau adakah anda lebih suka organisasi yang lebih besar, lebih mapan dan menghindari risiko di mana tidak ada banyak pertaruhan untuk kejayaan syarikat, tetapi tidak banyak ganjaran ke atas dalam jalan keluar?

Juga, pertandingan 401k, pembayaran balik tuisyen, lokasi tempat kerja anda, jam, dan lain-lain. Terdapat banyak perkara yang perlu difikirkan di luar hanya pekerjaan. Pastikan anda duduk dan faham apa yang paling penting bagi anda, dan di mana anda mempunyai pertukaran. Seperti yang kita ketahui, kebanyakan pekerjaan tidak akan mempunyai setiap perkara yang kita cari, jadi anda perlu bersiap sedia untuk mempertimbangkan beberapa perkara dan membuat keputusan setelah anda mendapat tawaran.

Sekiranya anda fikir anda mempunyai idea yang baik mengenai perkara yang anda cari, apa yang paling penting bagi anda, dan jenis syarikat yang anda ingin cari. Bagaimana sekarang?

3. Bina Jenama Anda

Ini memerlukan pembinaan (atau pengemaskinian) resume anda, memastikan anda mempunyai kehadiran profesional dalam talian yang kuat, membina templat surat lamaran, dan menghasilkan beberapa rujukan yang akan menunjukkan prestasi masa lalu anda dengan baik.

Pertama, pecahkan resume anda dan tambahkan pengalaman terkini anda. Pastikan anda tidak mempunyai lebih daripada dua halaman. Tiga paling banyak, tetapi hanya jika anda benar-benar mempunyai hak untuk menjaminnya. Namun, saya tidak mengesyorkannya.

Seterusnya, periksa pemformatan anda. Walaupun tidak penting pesanan mana yang anda letakkan pengalaman anda berbanding pendidikan dan kemahiran anda, pastikan pengalaman anda bermula dengan peranan terbaru dan mundur dari sana.

Jangan letakkan apa-apa yang lebih tua dari 10 tahun di resume anda dan tinggalkan pengalaman yang tidak relevan dengan peranan apa yang anda jalani, kecuali jika ia memberi anda jurang pada tahun-tahun kronologi anda.

Nyatakan 5 atau 6 tanggungjawab teratas dan sorotan pencapaian anda seperti "Saya mengembangkan buku perniagaan saya sebanyak 150% YoY." Penting untuk bersikap jujur di sini. Sebilangan orang akan cenderung untuk membesar-besarkan, tetapi terlalu banyak yang akan bersinar ketika anda ditemu ramah. Anda tidak akan dapat bercakap dengan tepat mengenai prestasi anda atau kemahiran tertentu, jika anda mempunyai Saya benar-benar mengalaminya, jadi jujur.

Sekiranya anda mempunyai jurang pekerjaan, atau tugas pendek di syarikat, bersiaplah untuk bercakap dengannya. Masukkan bulan-bulan pada tarikh anda — ini adalah kesenangan dari Perekrut, dan mereka akan bertanya kepada anda jika anda tidak memilikinya, jadi anda mungkin akan mendedahkannya di bahagian depan.

Tinggalkan apa sahaja yang peribadi termasuk gambar. Gunakan huruf tebal, miring, garis bawah, dan jarak yang tepat untuk memastikan aliran resume yang menarik secara visual. Dan, SEMAK EJEN, ORANG !!! Untuk lebih terperinci mengenai amalan terbaik resume, lihat artikel "Rock Your Resume" di sini.

Jangan lupa surat lamaran. Faktanya adalah bahawa banyak Perekrut akan melewati mereka, tetapi perkara terakhir yang anda mahu lakukan tidak memilikinya, dan anda disemak oleh seseorang yang mencarinya.

Pada ketika ini, tulis kerangka atau templat, dengan struktur dan asas huruf yang akan anda tulis tidak lama lagi. Sertakan kekosongan tempat anda akan menghubungi syarikat tertentu yang anda ajukan secara langsung, dan ruang untuk mengetengahkan beberapa perkara mengenai mengapa anda berminat dengan peranan dan syarikat khusus ini. Pastikan ia pendek. Pastikan ia cekap dan tepat tetapi jual sedikit.

Seterusnya, pastikan anda mempunyai profil LinkedIn yang kuat, termasuk gambar profesional. 80% masa anda disemak pekerjaan, majikan atau Perekrut akan mencari anda di LI. Keluar ke sana dan mulailah bergabung dengan kumpulan dalam bidang atau industri anda juga. Mula berhubung dengan rakan sekerja anda yang lalu jika anda belum melakukannya dan membina rangkaian anda. Minta cadangan dari rakan sekerja atau Pengurus masa lalu atau semasa. Orang boleh menghantar cadangan ke profil anda, yang sangat berkesan apabila bakal majikan mencari anda di jalan raya.

Sebagai tambahan kepada LinkedIn, pastikan untuk memeriksa saluran media sosial anda yang lain dan pastikan anda mewakili diri anda secara dalam talian dengan tepat, dan tidak akan merasa malu dengan apa-apa sekiranya majikan mencarimu. Ini berlaku, dan saya melihat orang kehilangan peluang kerana profil media sosial mereka, jadi bersiaplah untuk melakukannya. Sama ada memastikan profil anda bersifat peribadi, atau, lebih baik lagi, bersihkan kehadiran media sosial anda sama sekali.

Akhirnya, hubungi beberapa rakan sekerja dan Pengurus semasa dan / atau masa lalu (jika sesuai), dan tanyakan apakah mereka akan mempertimbangkan untuk menjadi rujukan untuk anda. Pastikan anda hanya meminta orang yang anda percayai akan berbicara tentang anda, dan beritahu mereka bahawa anda baru sahaja memulakan carian anda, tetapi anda akan memberitahu mereka apabila keadaan menjadi serius, sehingga mereka bersedia untuk panggilan.

Sekarang setelah anda memikirkan apa yang anda cari, apa yang penting bagi anda, dan bersedia dengan resume hebat dan jenama dalam talian, inilah masanya untuk memburu sebenarnya.

4. Cari Syarikat yang Betul

Sebilangan besar orang bersusah payah mencari tempat untuk mencari pekerjaan, dan bagaimana. Saya akan menerangkan tiga perkara penting supaya anda bersedia untuk berjaya.

Papan kerja mana yang paling sesuai untuk disasarkan
Cara mencari peranan atau syarikat yang anda mahukan
Cara meningkatkan peluang panggilan anda dari Perekrut

Pertama, Papan Kerja. Terdapat begitu banyak di luar sana. Dua yang terbaik, pada pendapat saya, adalah Glassdoor dan LinkedIn. Memang boleh juga ok. Sekiranya anda mencari syarikat permulaan atau syarikat yang lebih kecil, Builtin boleh menjadi syarikat hebat lain, dan The Muse juga semakin meningkat. Builtin boleh menjadi lebih baik di beberapa kawasan di negara ini, jadi pastikan anda berada di bandar terkenal jika anda akan menggunakannya.

Perkara terbaik mengenai Glassdoor ialah sumber yang sangat baik bagi anda untuk meneliti syarikat tersebut, dan mengetahui tentang faedah, pejabat, dan apa yang dirasakan oleh pekerja semasa dan bekas pekerja mengenai masa mereka bekerja di sana, pandangan syarikat, kepemimpinan, budaya, dll.

Petua Utama: Organisasi terbaik akan memberi respons terhadap ulasan - positif dan negatif - jadi perhatikan perkara tersebut. Bercakap mengenai ulasan, ambil dengan sebutir garam. Ingat bahawa biasanya roda berderit mendapat minyak. Pastikan membaca semua atau sebahagian besar ulasan baru-baru ini, dan khusus untuk jabatan yang anda cari. Jana pendapat anda sendiri tetapi pastikan anda juga menggali lebih banyak semasa proses temu ramah sekiranya anda menemui tema utama.

Bahagian kegemaran saya mengenai Linkedin? Ini adalah rangkaian profesional terbesar di dunia. Titik kosong. Anda juga boleh bergabung dengan kumpulan yang dapat membantu anda mencari peluang yang mungkin tidak disiarkan di papan kerja, melalui rangkaian anda.

Seterusnya, pelajari cara mencari peranan atau syarikat yang anda mahukan. Ini cukup mudah. Semasa melihat syarikat, ada beberapa senarai hebat di luar sana yang semestinya anda perhatikan. Salah satunya ialah laporan Tahunan Tempat Kerja Terbaik Glassdoor. Ini akan memberi anda 100 syarikat teratas seperti yang dikaji oleh pekerjanya. Mereka melihat keseluruhan tinjauan pekerja, rancangan ganjaran total, budaya, pertumbuhan, kestabilan, dan lain-lain. Satu lagi yang menarik ialah Senarai Tahunan Forbes - anda akan melihat beberapa pertindihan dengan Glassdoor, yang merupakan perkara yang baik!

Beberapa senarai lain untuk diperiksa bergantung pada apa yang anda cari. Permulaan Teratas? Linkedin mempunyai senarai yang bagus di sini. Pertumbuhan paling pantas? Senarai Forbes 2018 ada di sini. Perlu diingat bahawa senarai ini disusun semasa artikel ini ditulis, pada tahun 2018, jadi google senarai terbaru jika anda mencari kemudian!

Sebaik sahaja anda menemui syarikat yang anda minati, periksa mereka di Glassdoor seperti yang disebutkan di atas. Lihatlah peluang pekerjaan mereka sekarang. Sekiranya carian anda lebih ditujukan kepada peranan tertentu berbanding syarikat (benar-benar mestilah gabungan kedua-duanya), pergi ke papan pekerjaan teratas yang disebutkan di atas dan mulailah mencari tajuk pekerjaan anda. Ingat juga untuk memasukkan tajuk yang serupa seperti: "Eksekutif Akaun" dan "Wakil Jualan" dan lain-lain. Anda juga boleh membuat makluman pekerjaan - ini adalah cara yang baik untuk mendapatkan e-mel atau pemberitahuan setiap hari / mingguan kerana pekerjaan baru melanda pasaran.

Terakhir tetapi tidak pernah? Cara meningkatkan peluang Perekrut benar-benar menghubungi setelah permohonan anda

Ini mudah. Ikuti langkah di atas. Bersedia. Mempunyai resume bintang, surat lamaran, dan kehadiran dalam talian. Kembangkan rangkaian anda. Mempunyai rujukan yang baik. Gunakan sumber dalam blog ini dan ketahui di mana dan bagaimana mencari. Pastikan pekerjaan yang anda laksanakan sebenarnya anda layak. Dan yang paling penting, yakinlah. Pencarian pekerjaan memerlukan masa, terutamanya jika anda mencari sesuatu yang sangat khusus. Bersabarlah, dan jangan berputus asa. Anda akan sampai di sana!