Kontrak pekerjaan dengan sekolah swasta thailand

Pengarang di mejanya di pejabat sekolah. Gambar diambil pada tahun 2009.

Gambar Peribadi

Saya mengajar EFL di sebuah sekolah swasta Thailand dari tahun 2008 hingga 2014. Untuk setiap tahun, saya mempunyai kontrak pekerjaan dengan sekolah saya (yang tidak disebutkan di sini).

Dalam artikel ini, saya memikirkan kontrak saya untuk tahun persekolahan 2013-2014. Yang diserlahkan ialah perkhidmatan yang saya berikan, imbuhan kewangan, perkhidmatan dan faedah yang diberikan oleh sekolah saya, dan peruntukan umum kontrak.

Kontrak Pengajaran Saya untuk Tahun Persekolahan 2013-2014

Sebelum saya memulakan tahun persekolahan 2013-2014 pada bulan Mei 2013, saya harus menandatangani kontrak pengajaran Bahasa Inggeris dengan sekolah saya yang disebut dalam artikel ini sebagai Majikan.

Syarat kontrak saya merangkumi perkara berikut:

1. Tempoh Kontrak
2. Perkhidmatan yang Disediakan oleh Pekerja (saya)
3. Imbuhan Kewangan
4. Visa / Lesen Mengajar / Cuti
5. Peruntukan am
6. Kerosakan dan Pembatalan
7. Kod Etika / Amalan
8. Cuti Sakit / Cuti Peribadi
9. Pencapaian pendidikan

1. Tempoh Kontrak

Tempoh kontrak dengan majikan saya adalah dari 15 Mei 2013 hingga 8 Mac 2014. Di Thailand, tahun persekolahan biasanya bermula pada minggu ketiga bulan Mei dan berakhir pada akhir Februari. Satu minggu sebelum bermulanya kelas dan satu minggu selepas akhir tahun persekolahan dijadikan hari kerja guru.

2. Perkhidmatan yang Diberikan oleh Pekerja

Sepanjang tempoh kontrak, saya memberikan perkhidmatan berikut:

1. Mengajar maksimum 22 tempoh 50 minit setiap minggu. Ini termasuk satu masa kelab selama 50 minit setiap minggu.
2. Tiba di tempat kerja pada pukul 07:30 dan kekal di sana sehingga 16:30 Isnin-Khamis dan hingga 16:00 pada hari Jumaat. Saya mesti mengimbas cap jari saya secara positif pada waktu ketibaan dan waktu bertolak dari sekolah sebagai bukti kehadiran. Dalam tempoh makan tengah hari selama 50 minit, saya dapat meninggalkan kampus sekolah.
3. Rancangan pelajaran yang disiapkan ditugaskan ke kelas Bahasa Inggeris saya dan menyerahkannya sebelum permulaan setiap penggal persekolahan.
4. Memeriksa, membetulkan, menandai, dan menilai peperiksaan, tugasan, kerja kelas, dan kerja rumah pelajar dengan kerap. Persediaan peperiksaan pertengahan dan akhir pelajar.
5. Membantu melatih pelajar untuk aktiviti Krismas, persembahan, memberi ucapan, dan mengambil bahagian dalam aktiviti forensik interskolastik.
6. Membantu membuat kurikulum baru dan peperiksaan penempatan untuk pelajar baru.
7. Bekerja hingga lima Sabtu setiap tahun sebagai sebahagian daripada tugas biasa.
8. Tinggal di bilik kakitangan saya ketika tidak mengajar.
9. Menghadiri mesyuarat kakitangan mingguan.

3. Imbuhan Kewangan

1. Majikan bersetuju untuk membayar saya 40,000 baht Thailand sebulan dan terus memasukkannya ke dalam akaun bank Thailand saya sebelum akhir bulan.
2. Elaun penginapan / perumahan tambahan sebanyak 25,000 baht secara tunai diberikan kepada saya setiap bulan pada hari persekolahan terakhir bulan itu.
3. Menerima 400 baht sejam untuk sebarang tutorial khas selepas berakhirnya hari persekolahan.
4. Insurans perubatan yang disediakan oleh majikan
5. Majikan menyediakan makan tengah hari dan air minum percuma pada waktu sekolah.

4. Lesen / Cuti Mengajar Visa / Cuti

1. Majikan memproses semua dokumen yang berkaitan mengenai pembaharuan tahunan visa dan lesen mengajar Non-B saya.
2. Cuti Semua cuti kebangsaan Thailand tidak bekerja dan dibayar. Juga, saya dibenarkan 30 hari gaji tidak bekerja. 10 hari adalah pada bulan Oktober, 10 sekitar cuti Krismas dan Tahun Baru, dan 10 pada bulan April selepas Tahun Baru Thailand.

5. Peruntukan Am

Peruntukan umum berikut digunakan untuk saya dan guru sekolah lain:

1. Untuk mengikuti undang-undang Thailand.
2. Untuk mengikuti arahan yang diberikan oleh majikan.
3. Tidak mendedahkan maklumat mengenai keadaan perniagaan dan / atau keadaan projek kepada orang yang tidak dibenarkan.
4. Untuk mematuhi kod amalan dan mematuhi peraturan sekolah. Pakaian atau tingkah laku yang tidak sesuai akan mengakibatkan tindakan tatatertib, dengan amaran bertulis rasmi. Kegagalan membetulkan tingkah laku boleh menyebabkan pemecatan.
5. Untuk mengelakkan salah laku. Sebarang pelanggaran kesalahan yang serius boleh mengakibatkan pemecatan segera, pemulangan, dan kehilangan dan hak saraan lain. Perbuatan keganasan dan penderaan perkauman atau seksual merupakan alasan untuk pemecatan segera.
6. Menyediakan minimum satu hari per kontrak untuk pengembangan staf profesional melalui kehadiran persidangan, bengkel, dan seminar pengajaran.
7. Untuk meminta penyertaan dari pekerja untuk acara yang untuk promosi komersial majikan seperti s, pelajaran model, dan sesi foto.

6. Kerosakan dan Pembatalan

1. Sekiranya pekerja melanggar kontrak sebelum tamat, majikan berhak menuntut ganti rugi.
2. Kontrak tersebut boleh dibatalkan oleh mana-mana pihak dengan memberikan notis satu bulan dalam bentuk bertulis.

7. Kod Etika / Amalan

1. Bahan pengajaran harus disediakan dengan secukupnya dan sesuai untuk tahap dan kebolehan pelajar.
2. Hukuman badan tidak dibenarkan di bawah undang-undang Thailand.
3. Matikan telefon bimbit atau putar ke mod senyap semasa mengajar kelas.
4. Komputer harus digunakan terutamanya untuk aktiviti yang berkaitan dengan pekerjaan
5. Pencetak pejabat hanya boleh digunakan untuk mencetak satu salinan cetak dari sebarang bahan.
6. Tingkah laku profesional dan sopan terhadap pelajar, rakan sekerja, dan semua kakitangan sekolah diharapkan di dalam dan di luar kelas.
7. Mana-mana guru yang tiba di sekolah yang terkena dadah atau alkohol akan menghadapi pemecatan segera.
8. Pekerja dikehendaki berdiri semasa memainkan lagu kebangsaan Thailand dan lagu Raja.

8. Cuti Sakit / Cuti Peribadi

1. Untuk tahun persekolahan 2013-2014, pekerja boleh mempunyai sembilan hari cuti sakit dan / atau peribadi (sama ada pemotongan gaji atau penjadualan semula tempoh yang tidak dijawab.) Semua cuti sakit selama satu hari mesti mempunyai nota hospital, klinik atau doktor yang dihantar sekolah. Sekiranya pekerja itu tiba-tiba tidak dapat hadir ke sekolah, dia mesti memberitahu sekolah dan melaporkan keadaan sebelum jam 07:00.
2. Sekiranya pekerja mengetahui bahawa dia tidak dapat bersekolah pada hari atau hari tertentu, pekerja mesti mengisi borang yang tidak hadir dan menyerahkannya ke sekolah sekurang-kurangnya tiga hari lebih awal.

9. Pencapaian Pendidikan

Ini adalah syarat kerajaan bahawa pekerja mempunyai ijazah dalam bidang pendidikan atau bidang lain yang berkaitan.

© 2020 Paul Richard Kuehn